商人Jochen Zeitz是一個傳奇。1993年,Puma連續八年錄得虧損,瀕臨被收購邊緣。當時29歲的Zeitz臨危受命,坐上Puma CEO之位。員工對他不服,行內人看他不起,《金融時報》笑他是「幼稚園畢業生」,但講多無謂,業績最實際,一年後,「幼稚園畢業生」把Puma轉虧為盈。十年後,他讓Puma股價升值超過2,500倍。同儕對他的質疑換成了尊敬。至於《金融時報》呢,已經三度封他為「年度戰略家」了。
如今這位戰略家已經辭去CEO工作,專心做他的Plan B。這個Plan B與「梁震嬰」無關,而是一套商業方法的名字。這套方法由Jochen Zeitz與Sir Richard Branson創辦的非牟利組織The B Team提出,目的簡潔明晰:在追求利潤的同時,兼顧人類和地球的福祉。
「儘管商業是社會發展不可或缺的一部份,它已對這個世紀的環境造成許多負面影響。The B Team讓企業從目前的短期發展和不可持續發展想法,轉移到關注人類、地球和整體經濟的長期利益。」
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